色小说 > 都市小说 > 交换人生俱乐部 > 【0513章】没有推荐错人
    半个多小时,很快就过去了。

    三点半的时候,小剧场里已经坐了近两百人,必须在岗的员工也都要通过广播收听实况。

    大家都很兴奋,现场考核出高管是新鲜事,没有准备考试题更是新鲜事,而且还是任何员工都可以参与,这可是从来没有的事儿。

    小剧场的舞台右侧是一个大屏幕,正常演出时可以配字幕,没正式开演的时候播放个视频什么的,此刻正显示着度娘的搜索页面。

    台上摆了六张桌子,左边三张桌子的后面,分别坐着市场销售部部长的竞争者甲、乙、丙。右边三张桌子的后面坐着董事长郝俊、总经理俞从海和生产部部长房芸客串的主持人,此刻大屏幕上显示的就是房芸面前的笔记本电脑的页面。

    房芸宣布了第一轮考核的规则,三位竞争者依次从网上选题,其他两位抢答。每一位竞争者可以出三个问题,每题答对了可以得十分,也就是说一共可以产生九十分,平均每位竞争者可以夺得三十分,最多可以夺得六十分。

    但如果答错了,每题就要倒扣十分。

    房芸的话还没落地,下面就窃窃私语起来,还都带着一丝小兴奋。

    其它单位竞争上岗的互相出题也听说过,但临时从网上搜问题和答案,还真是少见。

    房芸说谁选题,谁面前的笔记本电脑上的页面就会即时投放到大屏幕上,台下的员工都看得到。

    台上的三位竞争者不但看不到大屏幕,而且他们都把身体转了过去,背对着台下的所有人,以免答题时台下有人用表情和动作进行提示。但他们的一举一动,所有人都看得到,谁也搞不了鬼。

    真的可以体现出公平、公正、公开!

    当然,选题的范围是要有所界定的,以免出现偏题怪题,而且要和竞争的岗位联系上。

    事关高管职位,那可是三十万的年薪啊!

    所以,他们选择题目时很是谨慎……

    四点二十分,第一轮的考核成绩出来了,竞争者甲答对了三个问题,获得了三十分。

    竞争者乙答对了四个问题,获得了四十分。

    竞争者丙只答对了两个问题,获得了二十分。

    让郝俊欣慰的是,俞从海没有推荐错人,每个问题都有人抢答,而且没有答错的,成绩相差也不是大的离谱,说明才能也相差没那么大,说不定各有侧重,下一轮丙或许还会反超呢。

    房芸宣布了第二轮考核的规则,由包括她在内的十一位部长各出一个问题,题目公示在大屏幕上,由所有员工选出九个问题。当然,不是说出题目,只是按照排列问题的序号一个问题一个问题的举手表决,选出九个举手最多的问题。

    这一轮依然采用抢答的方式,还是每个问题十分,一共可以产生九十分。也就是说,每位竞争者都有可能抢到九十分!

    因为不必从网上搜题那么繁琐了,这一轮进行的就快了一些,半个小时就结束了。

    竞争者甲答对了四个问题,获得了四十分。

    竞争者乙答对了三个问题,获得了三十分。

    竞争者丙还是只答对了两个问题,获得了二十分。

    第二轮没有出现丙反超其他两位竞争者的惊喜,结合第一轮的成绩,竞争者甲共答对了七题,获得了七十分。竞争者乙也答对了七题,获得了七十分。竞争者丙却只答对了四题,只获得了四十分。

    三个竞争者势均力敌,三十分的差距可没那么好反超的,看来新部长要在甲、乙之间产生了。

    房芸宣布了第三轮考核的规则,由市场销售部之外的员工们出题,然后把所有的问题交给市场销售部的员工们,由他们选定十八个问题,再由市场销售部的三位科长选定最终的九个问题。依然采用抢答的方式,还是每个问题十分,一共可以产生九十分,也就是说,一位竞争者最多可以抢到九十分!

    大家都以为要进入淘汰赛了呢,没想到还有这么多的分可以抢,似乎丙还有反超的希望啊!

    人们都兴奋起来,兴奋的当然不是丙还有反超的希望,而是人人可以出题!以后可以自豪的说,我们公司选高管的时候,是我出的题!不知道的还以为他是老总的秘书呢!

    最兴奋的是市场销售部的,他们没想到考核到了这一步,是他们来决定谁来做部长!

    总经理办公室的工作人员从每一排座椅的两边分发笔和题板,在座的每个人只写一个自己知道固定答案的题目和自己的工号,写完了就赶紧往里面传。

    等到两边的题板汇聚到了一起时,就合并起来传给总经理办公室的工作人员,转交给已经集中在一边的市场销售部的员工们。

    事关今后的领导和工作方向,题目当然不会那么随便,他们先划掉和市场销售部八竿子打不着的问题,像什么媳妇和老妈掉水里先救谁的问题,有意思么?先救哪个都和市场销售扯不上。这出题的也太不上心了,这么老掉牙的和竞争岗位联系不上的问题,竟然用来考核新部长!

    然后就是去掉可能无人抢答的也没有多大价值的问题,难为日后的顶头上司?那不是找不自在么?

    再然后就是去掉不太好确定答案的问题,像什么加班时怎样兼顾家庭?这样的问题范围太宽,如果根据市场销售部的实际情况来回答,只怕出题人并不满意,也就是说和他心中的固定答案不相符,然后就是扯来扯去的瞎争论,实在是没意思,还是去掉的好。

    有可能触动敏感神经的问题也得去掉。

    他们选定了十八个问题后,市场销售部的三位科长做最终的选择。

    三位科长能成为部门的中层骨干,专业经验当然丰富得多,所要考虑的问题当然专业性更强,商议了十分钟,才选定了其中的九个问题。

    这一轮可就有意思了,丙有些心急,没完全考虑好就抢答了三次,却都没有答到好处,也就不能算对。原本就只有四十分,被倒扣到了十分。

    甲和乙都积累了七十分,却被丙的行为“调动”起了气势,其实是被丙的情绪感染了,竟然也是没考虑好就忙着抢答。

    最终的结果是甲对两题错两题,最终还是七十分。

    乙对一题错一题,也还是七十分。

    这并不是他们的专业性不强,而是紧张导致的,如果考核不限时,他们也一定能完美解答。

    但丙的表现确实不咋地,以后做了部长也难免心浮气躁,而且接下来的环节有可能孤注一掷,可能破坏良好的竞争气氛。

    既然说好了要体现公平、公正、公开,提前也没有说明这一轮是淘汰赛,郝俊和俞从海不好让房芸直接宣布淘汰丙,也不好进行劝退,丙像输红了眼的赌徒一样,正准备在下一轮全力一搏呢!